EFFORT働きやすさを支援する取り組み
社員が心身共に健康に
働き続けられる環境づくり
当社は「一人ひとりが高い志を持ち、個々の多様性を生かした強い組織力で自らの使命を果たします」という人材育成スローガンを基盤に、個々人の能力を最大限に引き出し、社員が心身共に健康に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。その取り組みが富山県に認められ、2017年には「富山県子宝モデル企業」として表彰を受けております。
社員が安心して働ける制度
休日休暇制度
休暇関連の制度は各種取り揃えておりますが、当社はなるべくひとつの仕事や業務に対して2人以上が関わることで、
急な休みで業務全体・会社全体に影響が出ないよう、相互に助け合い休暇を取得しやすい環境づくりを重要視しています。
年間休日
計115日で原則土日祝休みです
（年に数回土曜出勤あり）
有給休暇
半年勤務後に10日間を付与し、
それ以降は勤務年数に応じて
最大年間20日を付与します
時間単位有給休暇制度
30分単位で取得が可能です
育児休業制度
当社では仕事と育児・介護を両立し、長期的に勤務できる環境整備に努めています。
時短勤務制度（育児）
お子様が小学校入学前まで
対応可能です
※勤務時間は相談の上、決定します
看護休暇制度
1年に5日間までを
小学校入学前まで取得可能です
介護休暇制度
1年に5日間まで取得可能です
定年後再雇用制度
定年（65歳）後も一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組み、能力を最大限に発揮できるよう制度づくりを行っております。
70歳まで継続雇用で、
定年時の基本給×70%が
支給されます（法定：65歳）
賞与（目標チャレンジ部分は除く）
は、現役社員と同じ支給率で
設定されます
通勤手当、時間外手当、
休日出勤手当も
現役社員と同様にあります
社員の健康を促進する制度
山口技研の健康宣言
当社は心身ともに健康である
職場環境を目指しています。
従業員の一人ひとりが
活き活きと働くことが出来る
「健康第一」の組織風土を
醸成いたします。
会社の健全な成長は、
従業員が健康であることによって
支えられている
との考えのもと
「健康経営」を推進いたします。
医療保健支援
健康診断費用
全額会社が負担します
インフルエンザ予防接種費用
全額会社が負担し
健康診断時に接種が可能です
自らの成長を支援する制度
当社では社員一人ひとりが自ら学び、成長できる環境づくりを行っています。
株式会社山口技研 階層別に求める基準
資格報奨金制度
当社は国家資格である「技能検定」の資格取得を奨励しています。
対象とされた資格を受験する場合は、回数制限なしに受験料、テキスト代が支給されます。
合格した場合は、資格に応じて1～10万円の報奨金が支給され、毎月「技能手当」として、3,000円～1万円を60歳まで支給いたします。
「技能手当」はキャリア採用時に取得していれば、入社時から同様に支給いたします。
目標チャレンジ制度
新卒・キャリア採用ともに入社2年目からは、
それぞれの所属する部署における個人スキル向上とチーム（部署）目標の達成に向けた自身の目標と評価を半期に1度、
計画（Plan）、実行（Do）、チェック（Check）、対策・改善（Action）というPDCAの手法を用いてサポートする制度です。
入社年度や役職で目標チャレンジシートの内容は変わり、技術と人間力を育成します。
原則60歳まで行い、その評価に応じて賞与の査定に考課していきます。
奨学金返済支援制度
30歳未満の新入社員を対象として、入社後最長5年間10,000円／月が支給されます。
社内インターンシップ制度
知識・スキル・視野を広げるため、一定期間、他部署の実務経験を積むことができる制度です。
自己実現・成長を促し、社内が活性化されます。
新入社員研修
各部署での仕事、当社の仕事の流れを理解するためのカリキュラムを用意しています。
（ビジネスマナー／各部署からの講義／製造部（工場）における研修など）
